מאז תחילת הקורונה חלה עלייה משמעותית במידת הלחץ והסטרס המופעל על מגייסות, ליתר דיוק עליה של 61% במידת הלחץ, כאשר 19% דיווחו על עלייה דרסטית במתח. הקורונה יצרה מציאות אחרת בה הגבול מטשטש בין החיים המקצועיים והאישיים שנגרם עקב המעבר לעבודה מרחוק, הבידוד החברתי הממושך, לצד עליה משמעותית בגיוס כספים, הנפקות, רכישות ומיזוגים שהביאו בתורם …
מדי יום אנו מקבלים באופן לא מודע הרבה החלטות: האחרונה שלכם הייתה האם לקרוא מאמר זה או לא 🙂 אנו מקבלים החלטות בתדירות גבוהה כל כך, ומבדיקה אחרונה בגוגל, אנחנו מקבלים סביב 35,000 החלטות מדי יום – לרוב אנחנו אפילו לא מודעים להן. על מנת לעבד את כל המידע שמגיע אלינו למח בכל רגע נתון, …
לפני שנה בדיוק הייתי על סף ייאוש נוראי. לא הצלחתי לגייס בקצב שאני והארגון ציפו ממני, אנשים לא רצו לשמוע על הצעות עבודה ומי שכן נכנס לתהליך, לרוב לא שרד את הריאיון הראשון. אני די בטוחה שכבר כתבתי על התסכול הזה באחד המאמרים הקודמים אבל אין ספק שהקורונה טרפה את הקלפים והפכה את השנה האיומה …
האמת שהמאמר הזה רלוונטי לא רק לגיוס. בחרתי לכתוב את המאמר כי לא תמיד הכל עובד לי חלק ולא כל מה שאני רוצה ישר קורה (אם בכלל). זה יכול להיות מנהלים שלא מתעדפים את ניהול הגיוס במקום גבוה, זה יכול להיות מועמדים שלא ממש משתפים פעולה, זה יכול להיות המנהלת שלי או קולגה לעבודה שלא …
בימים האחרונים שנסעתי לעבודה ברכב ועמדתי בפקקים רציניים, מה שאני לא רגילה לעשות בדרך כלל, יצא לי לחשוב הרבה על כל הסחי הדעת שיש לנו במקצוע הגיוס (ולא חסר), ונתקפתי בשעה של מחשבות פילוסופיות על מהם הדברים החשובים באמת בגיוס. מהם הדברים שהופכים אותנו לטובים יותר ובעיקר משמעותיים יותר עבור עצמנו ועבור הארגון. המתח בין …
אחרי חודש בבידוד אני חושבת שהסתגלתי למצב החדש (ילדים, עבודה, בלוג וסתם חיים) והרגשתי שהגיע הזמן למאמר חדש.הפעם בחרתי לדבר על שאלון חווית מועמד כאשר החלק הראשון יעסוק באיך שואלים והחלק השני, הוא בנק שאלות שיעסוק במה שואלים. למה זה בכלל חשוב? אני בטוחה שכמעט כל מי שקורא שורות אלה כבר שמע ונתקל בשאלונים העוסקים …
אז אני עכשיו בשלב הדפרסיה. עבדתי כל כך קשה על משרה מורכבת והייתי בשיא של המאניה כשהבאתי פייפלין מעולה של מועמדים בפרק זמן קצר, ושני מועמדים סופיים להצעת שכר. ואז זה קרה. מאחד נפרדנו בהסכמה והשני רצינו נורא. רצינו ברמה שהיינו מוכנים לעשות הכל כדי שיבוא. מה לא הצענו? כסף, בונוס, אופציות, עלית שכר מובטחת …
בארגון שאני עובדת אנחנו מגייסים נשים למשרות טכנולוגיות אבל לא מספיק.תמיד אמרתי ואני באמת מאמינה שיש לנו כמגייסות את הזכות להשפיע על אופי הארגון והתרבות הארגונית, דרך האנשים שנצרף אלינו לארגון.ככל שנעודד יותר גיוס נשים, נוכל לקחת חלק בשינוי שגדול מאיתנו. אני לא מתיימרת להגיד שאת הכל אני כבר עושה, אבל אין ספק שיש לי …
רוצים לעלות את אחוז הנשים במשרות טכנולוגיות? יש מה לעשות! לקריאה »
במאמר הזה בחרתי לתת במה לספר Surrounded by Idiots Book by Thomas Erikson אף פעם לא הייתי חובבת ספרים המתיימרים לחלק את העולם לקבוצות גנריות, ואפילו הייתי יוצאת בגנות אחרי כל אותם ספרי פסאודו-מדע, אבל משהו בספר הזה תפס את תשומת ליבי, נגע בי והפיל אצלי כמה אסימונים.מה שיפה בספרו של שתומס אריקסון זה שהוא …
מה אנשים *באמת* חושבים על האישיות שלנו ואיך כל זה קשור לגיוס לקריאה »
גיוס איכותי ויעיל הוא גיוס מדיד, כזה המבוסס על מידע המאפשר לנו להשתפר ולדייק כל הזמן את מלאכת הגיוס.יש כאלו המעוניינים למדוד רק עלויות גיוס, ויש כאלו המעוניינים לרדת לרזולוציות כמו מספר דקות למגייסת בטלפון עם מועמדים.אני באופן אישי, מאמינה שצריך לשמור על איזון ולא לשרת את הדוחות אלא להיפך, להשתמש בדוחות באופן שיאפשר לנו …