גיוס איכותי ויעיל הוא גיוס מדיד, כזה המבוסס על מידע המאפשר לנו להשתפר ולדייק כל הזמן את מלאכת הגיוס.יש כאלו המעוניינים למדוד רק עלויות גיוס, ויש כאלו המעוניינים לרדת לרזולוציות כמו מספר דקות למגייסת בטלפון עם מועמדים.אני באופן אישי, מאמינה שצריך לשמור על איזון ולא לשרת את הדוחות אלא להיפך, להשתמש בדוחות באופן שיאפשר לנו …
מיתוג מעסיק הפך לנושא מרכזי בשנים האחרונות.גיוס עובדים הינו בין הפעולות החשובות לארגון, ובעל קשר ישיר לביצועים העתידיים של החברה. העובד שנגייס היום, ישפיע על טיב המוצר והתרבות הארגונית של מחר.הצורך במיתוג מעסיק נובע מתחרות עזה לגיוס ׳טאלנטים׳, ומשיכת תשומת ליבם מבין שלל אפשרויות אחרות.כל ארגון מנסה לבלוט ולהיות שונה, למשוך את הטובים ביותר ולהצליח …
שמעו סיפור, כשהייתי בתחילת דרכי בתחום הגיוס, התבקשתי לגייס מנהל/ת משרד ללא ניסיון. אמרתי לעצמי מדהים, קלי קלות. הדרישות שנמסרו לי היו: ידע בתוכנות אופיס ובייחוד אקסל, שירותיות, זמינות מידית ויכולת למידה מהירה. יצאתי לדרך באופטימיות יוצאת דופן: פרסמתי, דיברתי, זימנתי, ראיינתי אבל המשרה סירבה להיסגר. המנהל המגייס פסל את כולם על הסף.למה? מה קרה? …
איך לגייס מהר ומדויק יותר? 13 תשובות שחייבים לקבל כשנפתחת משרה חדשה לקריאה »