מחוברות ארגונית: מקרה בוחן וכלים ליישום אין ספק שגיוס עובדים היא עבודה קשה ומורכבת, אבל לא פחות מורכבת היא עבודת שימור ויצירת מחוברות ארגונית (Employee Engagement).שימור ומחוברות עובדים הוא נושא שנוגע ורלוונטי לכל ארגון בתעשייה. באירוע של חברת Gotfriends אליו הגעתי השבוע, הציגו שירי וקס, מנכ״לית חברת ההשמה Gotfriends, יחד עם איה לחמי, מנכ״לית ומייסדת …
מאז שהפכתי לאמא, החיים שלי הרבה יותר עמוסים. אני עובדת במשרה מלאה, מגדלת שני ילדים מתוקים, מתאמנת בקרוספיט בערב, מתחזקת בלוג ומנהלת קבוצת פייסבוק.אשמח לשתף אתכם בשיטה שעובדת לי לניהול משימות, ששומרת עלי בחיים 🙂 למעשה, כל אחד מאתנו מיישם שיטה לניהול משימות גם אם לא במודע. למשל, ההחלטה לבצע מידית כל משימה שנכנסת, זאת …
יש כאלו שיחלקו עלי, אבל אני חושבת ששיחת ממליצים היא כלי מצוין לתיקוף תהליך הגיוס.אם נחשוב על זה לרגע, אנחנו באים במגע עם מועמד פוטנציאלי כ-7 שעות במצטבר לערך – פחות מיום עבודה אחד. בעוד ממליץ, הוא אדם שחווה את המועמד על בסיס יום יומי לאורך תקופה;אסף חוויות, הצלחות ואתגרים יחד עם המועמד, פגש מנעד …
בשבוע שעבר התקיים כנס מיתוג מעסיק, וכפי שהבטחתי במאמר הקודם שלי ,שעסק בכלים פשוטים וחינמיים לקידום מיתוג המעסיק, אשמח לשתף אתכם בתכנים שנידונו בכנס.הכנס התקיים בכפר המכבייה, היה מאורגן בצורה יוצאת דופן, התכנים היו מעניינים, מעוררי השראה ובעיקר ישימים! וכמובן שיעקב רוזן לא איכזב עם החליפה 🙂 הכנס התחיל במליאה, בה עלו לדבר רז מצנע, …
מיתוג מעסיק הפך לנושא מרכזי בשנים האחרונות.גיוס עובדים הינו בין הפעולות החשובות לארגון, ובעל קשר ישיר לביצועים העתידיים של החברה. העובד שנגייס היום, ישפיע על טיב המוצר והתרבות הארגונית של מחר.הצורך במיתוג מעסיק נובע מתחרות עזה לגיוס ׳טאלנטים׳, ומשיכת תשומת ליבם מבין שלל אפשרויות אחרות.כל ארגון מנסה לבלוט ולהיות שונה, למשוך את הטובים ביותר ולהצליח …
שמעו סיפור, כשהייתי בתחילת דרכי בתחום הגיוס, התבקשתי לגייס מנהל/ת משרד ללא ניסיון. אמרתי לעצמי מדהים, קלי קלות. הדרישות שנמסרו לי היו: ידע בתוכנות אופיס ובייחוד אקסל, שירותיות, זמינות מידית ויכולת למידה מהירה. יצאתי לדרך באופטימיות יוצאת דופן: פרסמתי, דיברתי, זימנתי, ראיינתי אבל המשרה סירבה להיסגר. המנהל המגייס פסל את כולם על הסף.למה? מה קרה? …
איך לגייס מהר ומדויק יותר? 13 תשובות שחייבים לקבל כשנפתחת משרה חדשה לקריאה »
במאמר זה אני מעוניינת להציע פרספקטיבה חדשה להסתכלות על אנשים המסומנים תחת קטגוריית ה-Overqualified. הגדרה: אדם ולא משנה מה גילו, המביא איתו ניסיון, כישורים או ידע מעבר לדרישות המשרה אליה הוא מתמיין. אני באופן אישי לא מאמינה שתיוג כ-Overqualified הוא תוצר של עודף ניסיון או ותק, אלא שילוב של הטיות קוגניטיביות יחד עם מדד נמוך במשוואת …
כולנו עובודת מאוד קשה, מחפשות בכל דרך אפשרית את המועמדים המתאימים, עושות את כל המאמצים לתפוס את תשומת הלב, לספר סיפור, לבנות מערכת יחסים, לייעץ, לאבחן ולבסוף גם לעמוד בציפיות הארגון אבל זה לא מספיק. הדרך חשובה לא פחות. אני חושבת שלהיות מגייסת זאת לגמרי זכות, משרה שבכל הארגונים נוגעת בצורה ישירה באסטרטגיות ארגוניות,בעלת השפעה …
בשנת 2013 בעלי סיים את לימודיו במדעי המחשב והחל לחפש עבודה.זו הייתה שנה לא פשוטה, המצב הכלכלי היה שונה מהיום והביקוש לעובדים היה הרבה יותר נמוך. אז, מועמדים רדפו אחר מגייסות ולא ההיפך. אני זוכרת שבאותה תקופה גרנו בבאר שבע ובכל פעם שבעלי זומן לראיון עבודה התרגשנו ונסענו ביחד למרכז, ברכב האלטו הקטן והכחול שלנו.אני …
איזה כיף! סגרתן משרה.בהינתן ואיישתן משרה המעידה על צמיחת הארגון- בהחלט כיף, אך במידה ומדובר בגיוס החלפה בעקבות עובד שעזב, כדאי שנעשה מספר דברים על מנת לצמצם ככל הניתן גיוס מסוג זה בפעם הבאה.את כל הנקודות שאביא מיד אני מאמינה שאנחנו כמגייסות יכולות לממש יחד עם מנהלים מגייסים בארגון. אנחנו מנהלות את תהליך הגיוס ועל …