מדי יום אנו מקבלים באופן לא מודע הרבה החלטות: האחרונה שלכם הייתה האם לקרוא מאמר זה או לא 🙂 אנו מקבלים החלטות בתדירות גבוהה כל כך, ומבדיקה אחרונה בגוגל, אנחנו מקבלים סביב 35,000 החלטות מדי יום – לרוב אנחנו אפילו לא מודעים להן. על מנת לעבד את כל המידע שמגיע אלינו למח בכל רגע נתון, …
בארגון שאני עובדת אנחנו מגייסים נשים למשרות טכנולוגיות אבל לא מספיק.תמיד אמרתי ואני באמת מאמינה שיש לנו כמגייסות את הזכות להשפיע על אופי הארגון והתרבות הארגונית, דרך האנשים שנצרף אלינו לארגון.ככל שנעודד יותר גיוס נשים, נוכל לקחת חלק בשינוי שגדול מאיתנו. אני לא מתיימרת להגיד שאת הכל אני כבר עושה, אבל אין ספק שיש לי …
רוצים לעלות את אחוז הנשים במשרות טכנולוגיות? יש מה לעשות! לקריאה »
במאמר הזה בחרתי לתת במה לספר Surrounded by Idiots Book by Thomas Erikson אף פעם לא הייתי חובבת ספרים המתיימרים לחלק את העולם לקבוצות גנריות, ואפילו הייתי יוצאת בגנות אחרי כל אותם ספרי פסאודו-מדע, אבל משהו בספר הזה תפס את תשומת ליבי, נגע בי והפיל אצלי כמה אסימונים.מה שיפה בספרו של שתומס אריקסון זה שהוא …
מה אנשים *באמת* חושבים על האישיות שלנו ואיך כל זה קשור לגיוס לקריאה »
במאמר זה אני מעוניינת להציע פרספקטיבה חדשה להסתכלות על אנשים המסומנים תחת קטגוריית ה-Overqualified. הגדרה: אדם ולא משנה מה גילו, המביא איתו ניסיון, כישורים או ידע מעבר לדרישות המשרה אליה הוא מתמיין. אני באופן אישי לא מאמינה שתיוג כ-Overqualified הוא תוצר של עודף ניסיון או ותק, אלא שילוב של הטיות קוגניטיביות יחד עם מדד נמוך במשוואת …